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湖北省公安厅政府信息公开工作考核制度（品科牌考试阅卷机）
作者：Admin 来源： 发布时间：2017/9/1 14:18:18 点击数：
为进一步规范和深化厅机关政府信息公开工作，建立奖惩机制，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《国务院办公厅关于实施中华人民共和国政府信息公开条例若干问题的意见》、《湖北省人民政府办公厅关于做好政府信息公开栏目内容保障工作的通知》、《全省政府信息公开工作考评细则》等有关规定，结合厅机关工作实际，制定本制度�！ �
本制度适用于本厅各处室局、直属单位及其工作人员。政府信息公开工作考核由省厅政务公开领导小组负责组织领导，对厅各处室局、直属单位进行考核。公安厅考核制度使用品科牌光标阅读机进行考核，使考核工作顺利进行。
政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。 政府信息公开工作考核纳入机关目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容。
政府信息公开内容
是否按照《全省政府信息公开工作考评细则》的规定进行公开；是否按照要求编制信息公开目录并适时调整和更新，同时按目录内容如实向社会公开。
政府信息公开形式方面
按规定应该公开的内容是否及时在"湖北公安厅"门户网站上进行公开；是否能够根据公开的类别和内容，通过新闻媒介、政府公报，以及听证会、论证会、专家咨询会、新闻发布会等公开载体，选择多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。
政府信息公开程序和时限方面
是否通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开；是否做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开；主动公开的信息是否在产生或变更后的20个工作日内公开，依申请公开的信息可以当场答复的是否能够当场答复，不能当场答复的是否在收到申请之日起15个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的是否有充分理由。
组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，明确具体；公开形式多样，实用有效；公开制度完善，执行到位；监督保障机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。
政府信息公开工作考核的结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等次�！ ∮判悖貉细裰葱姓畔⒐母飨罟娑�，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，群众满意率高。
良好：认真执行政府信息公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得较好成效，群众比较满意。
达标：能够执行政府信息公开的各项规定，取得一定成效，群众基本满意。
不达标：未能执行政府信息公开的有关规定，工作不落实，群众不满意。
政府信息公开工作考核可实行普遍考核，也可选择重点考核，由省厅政务公开领导小组根据实际情况确定考核单位，考核原则上在年底或次年年初进行。
（一）省厅政务公开领导小组办公室起草年度考核方案，经省厅政务公开领导小组审定后发文部署。从省厅政务公开领导小组成员单位及有关部门抽调人员，组成若干政务公开考核小组。
（二）考核小组提前15天向被考核单位发出考核通知，被考核单位应按要求及时进行自查和总结，并形成书面自查汇报材料，报省厅政务公开领导小组办公室。
（三）考核小组采取实地考核、明察暗访、查阅资料、综合评议等方式对被考核单位进行考核。
（四）考核小组综合考核情况，提出初步考核等次，报领导小组审定后下发通报。
对政府信息公开工作考核为优秀等次的处室局、单位以及在政务公开工作中作出突出贡献的先进个人，由省厅政务公开领导小组将进行通报表扬或表彰奖励；对考核为不达标等次的处室局、单位，省厅政务公开领导小组将通报批评，责令限期整改，整改措施要在接到通报后的1个月内提出并报省厅政务公开领导小组办公室。改正不明显的，减少该处室年度公务员考核优秀人员的比例。
本制度由省厅政务公开领导小组办公室负责解释�！ ”局贫茸杂》⒅掌鹗┬小�
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全国免费电话：4006-730-945 客户经理： 武经理 联系电话：18731897229
本制度适用于本厅各处室局、直属单位及其工作人员。政府信息公开工作考核由省厅政务公开领导小组负责组织领导，对厅各处室局、直属单位进行考核。公安厅考核制度使用品科牌光标阅读机进行考核，使考核工作顺利进行。
政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。 政府信息公开工作考核纳入机关目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容。
政府信息公开内容
是否按照《全省政府信息公开工作考评细则》的规定进行公开；是否按照要求编制信息公开目录并适时调整和更新，同时按目录内容如实向社会公开。
政府信息公开形式方面
按规定应该公开的内容是否及时在"湖北公安厅"门户网站上进行公开；是否能够根据公开的类别和内容，通过新闻媒介、政府公报，以及听证会、论证会、专家咨询会、新闻发布会等公开载体，选择多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。
政府信息公开程序和时限方面
是否通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开；是否做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开；主动公开的信息是否在产生或变更后的20个工作日内公开，依申请公开的信息可以当场答复的是否能够当场答复，不能当场答复的是否在收到申请之日起15个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的是否有充分理由。
组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，明确具体；公开形式多样，实用有效；公开制度完善，执行到位；监督保障机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。
政府信息公开工作考核的结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等次�！ ∮判悖貉细裰葱姓畔⒐母飨罟娑�，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，群众满意率高。
良好：认真执行政府信息公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得较好成效，群众比较满意。
达标：能够执行政府信息公开的各项规定，取得一定成效，群众基本满意。
不达标：未能执行政府信息公开的有关规定，工作不落实，群众不满意。
政府信息公开工作考核可实行普遍考核，也可选择重点考核，由省厅政务公开领导小组根据实际情况确定考核单位，考核原则上在年底或次年年初进行。
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（四）考核小组综合考核情况，提出初步考核等次，报领导小组审定后下发通报。
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